Gérer les ressources humaines en tenant compte des principes islamiques de gestion: une dialectique pour une diffusion inversée dans la gestion

Mohamed Branine, David Pollard

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Abstract

Ce chapitre a pour but d'explorer la nature et le contenu des pratiques de gestion islamiques et leurs implications pour la gestion des ressources humaines (GRH) dans les pays arabes. Les implications pour les sociétés multinationales opérant dans les pays islamiques et l'impact de la mondialisation sont également examinés. Enfin, une analyse des problèmes de gestion dans les pays arabes est considérée conjointement à la nécessité, pour les managers arabes (nationaux) et internationaux de comprendre les principes de gestion islamique.
Original languageFrench
Title of host publicationPour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe
EditorsUlrike Schuerkens, Mohamed Branine, Aminu Mamman
Place of PublicationParis
PublisherEditions l'Harmattan
Chapter4
Pages75-96
Number of pages22
ISBN (Electronic)9782140137020
ISBN (Print)9782343184555
Publication statusPublished - 29 Nov 2019

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