Gérer les ressources humaines en tenant compte des principes islamiques de gestion: une dialectique pour une diffusion inversée dans la gestion

Mohamed Branine; David Pollard

Gérer les ressources humaines en tenant compte des principes islamiques de gestion: une dialectique pour une diffusion inversée dans la gestion

Division of Accounting, Business and Management

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Abstract

Ce chapitre a pour but d'explorer la nature et le contenu des pratiques de gestion islamiques et leurs implications pour la gestion des ressources humaines (GRH) dans les pays arabes. Les implications pour les sociétés multinationales opérant dans les pays islamiques et l'impact de la mondialisation sont également examinés. Enfin, une analyse des problèmes de gestion dans les pays arabes est considérée conjointement à la nécessité, pour les managers arabes (nationaux) et internationaux de comprendre les principes de gestion islamique.

Original language	French
Title of host publication	Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe
Editors	Ulrike Schuerkens, Mohamed Branine, Aminu Mamman
Place of Publication	Paris
Publisher	Editions l'Harmattan
Chapter	4
Pages	75-96
Number of pages	22
ISBN (Electronic)	9782140137020
ISBN (Print)	9782343184555
Publication status	Published - 29 Nov 2019

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Leadership Serviteur et Ubuntu en Afrique
Okecha, C. & Branine, M., 29 Nov 2019, Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe. Schuerkens, U., Branine, M. & Mamman, A. (eds.). Paris: Editions l'Harmattan, p. 195-230 36 p.
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Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe
Schuerkens, U. (ed.), Branine, M. (ed.) & Mamman, A. (ed.), 29 Nov 2019, Paris: Editions l'Harmattan. 246 p.
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Gérer les ressources humaines en tenant compte des principes islamiques de gestion: une dialectique pour une diffusion inversée dans la gestion. / Branine, Mohamed; Pollard, David.
Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe. ed. / Ulrike Schuerkens; Mohamed Branine; Aminu Mamman. Paris: Editions l'Harmattan, 2019. p. 75-96.

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TY - CHAP

T1 - Gérer les ressources humaines en tenant compte des principes islamiques de gestion

T2 - une dialectique pour une diffusion inversée dans la gestion

AU - Branine, Mohamed

AU - Pollard, David

PY - 2019/11/29

Y1 - 2019/11/29

N2 - Ce chapitre a pour but d'explorer la nature et le contenu des pratiques de gestion islamiques et leurs implications pour la gestion des ressources humaines (GRH) dans les pays arabes. Les implications pour les sociétés multinationales opérant dans les pays islamiques et l'impact de la mondialisation sont également examinés. Enfin, une analyse des problèmes de gestion dans les pays arabes est considérée conjointement à la nécessité, pour les managers arabes (nationaux) et internationaux de comprendre les principes de gestion islamique.

AB - Ce chapitre a pour but d'explorer la nature et le contenu des pratiques de gestion islamiques et leurs implications pour la gestion des ressources humaines (GRH) dans les pays arabes. Les implications pour les sociétés multinationales opérant dans les pays islamiques et l'impact de la mondialisation sont également examinés. Enfin, une analyse des problèmes de gestion dans les pays arabes est considérée conjointement à la nécessité, pour les managers arabes (nationaux) et internationaux de comprendre les principes de gestion islamique.

M3 - Chapter

SN - 9782343184555

SP - 75

EP - 96

BT - Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe

A2 - Schuerkens, Ulrike

A2 - Branine, Mohamed

A2 - Mamman, Aminu

PB - Editions l'Harmattan

CY - Paris

ER -

Gérer les ressources humaines en tenant compte des principes islamiques de gestion: une dialectique pour une diffusion inversée dans la gestion

Abstract

Research output

Leadership Serviteur et Ubuntu en Afrique

Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe

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