Abstract
Ce chapitre a pour but d'explorer la nature et le contenu des pratiques de gestion islamiques et leurs implications pour la gestion des ressources humaines (GRH) dans les pays arabes. Les implications pour les sociétés multinationales opérant dans les pays islamiques et l'impact de la mondialisation sont également examinés. Enfin, une analyse des problèmes de gestion dans les pays arabes est considérée conjointement à la nécessité, pour les managers arabes (nationaux) et internationaux de comprendre les principes de gestion islamique.
| Original language | French |
|---|---|
| Title of host publication | Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe |
| Editors | Ulrike Schuerkens, Mohamed Branine, Aminu Mamman |
| Place of Publication | Paris |
| Publisher | Editions l'Harmattan |
| Chapter | 4 |
| Pages | 75-96 |
| Number of pages | 22 |
| ISBN (Electronic) | 9782140137020 |
| ISBN (Print) | 9782343184555 |
| Publication status | Published - 29 Nov 2019 |
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Okecha, C. & Branine, M., 29 Nov 2019, Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe. Schuerkens, U., Branine, M. & Mamman, A. (eds.). Paris: Editions l'Harmattan, p. 195-230 36 p.Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter
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Pour une sociologie du management en Afrique et dans le monde arabe
Schuerkens, U. (Editor), Branine, M. (Editor) & Mamman, A. (Editor), 29 Nov 2019, Paris: Editions l'Harmattan. 246 p.Research output: Book/Report › Book
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